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정보보안담당자인 근로자가 권한 없이 직원들의 개인정보를 열람한 행위는 징계사유에 해당하고, 해고는 그 양정이 적정하다
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공인노무사 박봉규 |
2019.02.14 |
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산전후휴가기간 중 퇴사 근로자의 산전후 휴가급여 지급여부
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공인노무사 박봉규 |
2019.01.21 |
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계약의 형태 및 계약기간에 관계없이 각 근로계약기간을 합산하여 계속근무한 총 기간이 2년을 초과하는 날부터 기간의 정함이 없는
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공인노무사 박봉규 |
2019.01.10 |
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직접고용 대상자가 다른 회사에 재직 중임을 이유로 사용자가 직접고용을 거부할 경우 과태로 부과 대상인지
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공인노무사 박봉규 |
2018.12.31 |
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파트너사의 요청에 의하여 온라인 직장 내 성희롱 예방교육 과정을 개설할 경우 법정 교육기간으로 인정되는지
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공인노무사 박봉규 |
2018.11.26 |
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A사에 파견하여 근무하도록 하다가 파견기간 종료 후 B사에 파견근로자로 근무하게 하는 경우 파견기간 계산시의 기산점
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공인노무사 박봉규 |
2018.11.19 |
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연장근로한도 특례업종임에도 연장근로한도 특례를 적용하지 않은 사업장에 대한 근로시간 52시간 단축 규정의 시행시기
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공인노무사 박봉규 |
2018.11.19 |
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4대보험 미가입자에 대한 퇴직금 산정방법
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공인노무사 박봉규 |
2018.10.15 |
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개인정보보호법 시행 관련 모집ㆍ채용시 수집한 자료 보존 범위
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공인노무사 박봉규 |
2018.10.05 |
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근로자가 주 40시간에서 주 20시간으로 육아기 근로시간 단축하면 사업장에서 지급해야하는 임금액이 얼마인지
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공인노무사 박봉규 |
2018.09.04 |
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"돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우"의 기준
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공인노무사 박봉규 |
2018.08.16 |
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육아휴직 중인 자가 아직 복직하지 않았음을 이유로 자동승진 대상에서 제외하여 승진시키지 않은 경우 법률 위반인지 여부
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공인노무사 박봉규 |
2018.08.07 |
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건설공사 현장사무실에서 청소, 경비, 운전, 음식조리의 업무를 수행하는 경우는 근로자파견사업 금지업무에 해당되지 않는다.
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공인노무사 박봉규 |
2018.07.16 |
| 167 |
육아휴직 종료 후 3년이 지나서 육아휴직 급여를 받을 당시 대상 자녀가 잘못되었다며 정정을 요청한 경우 대상 자녀의 변경이 가능한지
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공인노무사 박봉규 |
2018.07.13 |
| 166 |
대형마트에서 상품을 진열하고 정리하며, 일부 판매를 보조하는 업무가 파견대상에 포함되는지
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공인노무사 박봉규 |
2018.07.04 |
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