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번호 제목 작성자 등록일
120 당직근무의 근로시간 여부 공인노무사 박봉규 2016.10.17
119 임금 체계개편으로 지급방법이 변경된 경우 기존 지급한 임금에 대한 정산이 가능한지 여부 공인노무사 박봉규 2016.09.19
118 근로일별 근로시간을 정함이 없이 1일 3~6시간 등으로 소정근로시간을 범위로 정하는 것은 허용되지 않는다. 공인노무사 박봉규 2016.08.12
117 사업의 양도ㆍ양수에 따른 평균임금 산정방법 공인노무사 박봉규 2016.07.27
116 성형부서 부서원에게만 지급되는 성형향상비의 통상임금 해당 여부 공인노무사 박봉규 2016.07.18
115 사업주 사망시 상속인을 상대로 한 집행권원 공인노무사 박봉규 2016.07.07
114 통상임금이 최저임금 미달 시 연장ㆍ야간 근로 가산수당 지급 관련 공인노무사 박봉규 2016.06.13
113 초단시간 근로자의 사용자 관련 공인노무사 박봉규 2016.06.08
112 조선소 물량팀의 사업가동기간 공인노무사 박봉규 2016.05.11
111 신 직급체계 시행으로 현재 재직하고 있는 근로자의 직급이 하향되지 않고 임금 및 수당 등이 감소되지 않는다면 근로조건 불이익 변경으로 보기 어렵 공인노무사 박봉규 2016.05.10
110 기간제근로자의 무기계약근로자로 전환 시 계속근로기간 산정방법 공인노무사 박봉규 2016.05.03
109 상여금이 최저임금 산입범위에 포함되는지 여부 공인노무사 박봉규 2016.03.22
108 해고되어 실업자 계좌제훈련을 수강하던 중 부당해고 구제 시 훈련비 등 환수여부 공인노무사 박봉규 2016.03.22
107 법정 정년 시행에 따라 연장된 정년에 맞게 임금피크제 지급률을 변경하면서 기존 임금 지급 수준보다 낮아지지 않는다면 취업규칙 불이익변겨으로 공인노무사 박봉규 2016.03.14
106 신 직급체계 시행으로 현재 재직하고 있는 근로자의 직급이 하향되지 않고 임금 및 수당 등이 감소되지 않는다면 근로조건 불이익 변경으로 보기 어렵 공인노무사 박봉규 2016.03.14
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